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【作者】芳芳 【泉源】九州ku酷游瓷砖【宣布日期】2018/6/5
坦诚相知，，信任相携
一切即可《同盟》允许相助
一起向前才是最好的选择
6月份念书会
2018年6月4日，，九州ku酷游瓷砖品牌每月一次的念书会在总部展厅O2O举行，，本月学习的书籍为《同盟：：：互联网时代的人才厘革》。。本期由九州ku酷游网销部司理王宏城、文案策划谭翠芳主持，，首先各人一起寓目相关视频，，接下来，，与会职员做读后分享。。
游戏环节“口是心非”
一群人，，一个小游戏，，遗忘事情的压力，，事无忌惮地欢笑，，生涯应当云云简朴。。
分享环节
若是你想你的现任或前任老板投资你创业；；若是你想你的现任或前任员工为你公司持续创立效益，，你都应该学会与对方建设“同盟”关系。。“同盟”关系能让你和你的公司快速生长，，同盟需要打工者有首创人心态，，同盟需要老板有为员工远景着想的心。。“同盟”是相互相互尊重，，相互信任，，配合生长的保存。。
下一期主持人交旗仪式
学，，无止境! 生，，一直息！！
《同盟》解读
作者简介
里德·霍夫曼（Reid Hoffman）：：：全球最大的职业社交网站LinkedIn领英的首创人之一和执行总裁，，硅谷风险投资公司Greylock的合资人，，“PayPal黑帮”中的人脉王。。
本·卡斯诺查（Ben Casnocha）：：：来自硅谷的优异企业家兼作家，，《商业周刊》称他为“美国最优异的年轻企业家之一”，，常担当人才治理与立异领域的主旨讲话人。。
克里斯·叶（Chris Yeh）：：：曾获得哈佛商学院MBA学位并被授予“贝克学者”的称呼，，PBworks的市场营销副总监，，他的目的是“资助有意思的人做有意思的事”。。
内容简介
在充满转变的天下，，同盟潜在的合资人。。
将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯。。
与天下细密毗连，，开创精彩的事业与未来。。
终生效忠于一家公司已经成为历史，，我们正在履历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建设立异所需的高度信任与相助的关系。。
互联网时代，，企业怎样用全新的人才战略界说员工的忠诚？未来职业乐成的窍门是什么？
《同盟》提供了一种使雇主与员工之间从商业生意转变为互惠关系的框架，，建设了一种勉励公司和个人相互投资的事情模式。。打造任期制,将非终身招聘的员工变为公司的恒久人脉，，并吸收员工的高效人脉情报。。只有雇主与雇员结为强盛的同盟，，配合拥有持续的立异与富厚的智慧宝库，，员工、团队、企业，，以致整个经济才华昌盛生长。。
什么是同盟？
所谓同盟关系，，就是和员工之间建设任期制，，将员工在公司的职业生涯妄想为一系列连续的任期，，可以更好地吸引和留住开创性的员工。。每一个任期确定使命和目的，，让优异的员工有坚定和充分的理由“坚持究竟”并完成任期。。一个任期竣事，，最先另一段任期，，或者竣事雇佣关系。。
任期分为三类：：：
1.轮转期：：：第一类轮转期针对入门级员工，，是一种有限期的标准化的培训，，如投资银行和治理咨询公司。。另一类轮转期适用于所有职业阶段的员工，，高度标准化程序化的事情，，大都蓝领工人云云，，这样人才可以相对无缝地换入换出。。
2. 转变期
转变期是个性化的。。转变期更注重完成某一个特定的使命，，是CEO和员工一对一协商的效果。。转变期的焦点允许是，，员工将有时机改变自己的职业生涯和所效力的公司。。
3.基础期
雇主和员工坚持高度一致是基础期的标记，，员工以为在某家公司的事情是他的最后一份事情，，并且这家公司希望这么员工一致干到退休，，那么他就处于基础期。。公司成为员工职业甚至生涯的基础，，员工也是公司基本的一部分。。公司的首创人和首席执行官都处于基础期。。理想情形下，，大都公司高管都应该处于基础期。�；；∑谥贫瓤梢韵胂笪恢只橐鲂问�。。
广东九州ku酷游 瓷砖品牌，，护眼防滑砖开拓者；；自有瓷砖釉料厂，，是釉料和瓷砖研爆发产融为一体的瓷砖生产厂家；；佛山瓷砖署理、工程瓷砖定制选九州ku酷游瓷砖品牌，，先后荣获ISO9001认证、ISO14001认证、ISO18001认证、陶瓷一线品牌、陶瓷十大脱销品牌、工程瓷砖推荐品牌、陶瓷行业十大品牌、广东省守条约重信用企业、新锐榜年度优异产品等多项声誉。。
